【前編】新卒で会社を辞めたい人は　”今”　転職活動すべき10の理由

2020年5月28日

実は、シテンチョー、twitterをはじめました！
学生時代は、思いっきりtwitter世代だったにも関わらず
ほぼつかわず・・・
でも、転職のトレンドをチェックするには良いツールかなと思って登録して見ました。


そうすると・・・・
20卒辞めたい　というアカウントがめちゃめちゃ多くて
しかも、真面目で人生の淵に追いやられている人ばっかり。
愕然としました。


というわけで、新卒さんは今すぐ転職活動した方が良いよ、という理由を10個ご説明します。
結論から言って、新卒さんの転職は、早ければ早いほどお得です。
新卒さんは、市場価値が高いし、本人にとってもすぐ転職はメリットが大きいですよ。
長くなりそうなので2つに分けました。
後編も見てくださいね。

単純に、"ほぼ新卒"は価値が高い

まずもって、「ほぼ新卒」は市場価値が高いです。
そこを自覚しましょう。
よく、「もう新卒カードは使ってしまったら無価値」とかいう言葉を聞きますが、そんなことありません。



現在、売り手市場。
新卒の採用ってとても難しいんですよね。
真面目で能力のある新卒の獲得は、お金も時間もかけて、各企業一大プロジェクトとして取り組んでいます。
そして、入社したら朝の挨拶から教えて大事に大事に育てて行くわけですよね。


新卒になって1~6ヶ月のほぼ新卒さんは、
社会人としての一歩はもう教え込まれています。
例えば、服装・挨拶・毎日出勤してくること・・・とか。


でも、まだ他社のやり方に染まりきっていなくて、
指示したことは素直に吸収してくれる、
スキルはゼロベースのほぼ新卒です。
要は、社会人の服を切ることは覚えた新卒さん。


お料理でいうと、下ごしらえ終わりましたよーという感じ。
こんな良い素材はありません。
あなたは、今だからこそ、とっても市場価値が高いですよ！

スキルではなくてポテンシャルで採用してもらえる

ほぼ新卒さんなので、営業能力があるとか、人事面接がうまいとか、スキルを求められません。
スキルがまだないこと、むしろそこをゼロベースで伝えられることをメリットと捕らえられているくらいですから。


だからこそ、あなたが、将来どんな仕事ができるようになりたい。
どんな思いで仕事に向かうか。
（今の会社は辛かったかもしれませんが、その環境でどうやって少なくとも数ヶ月あがいたのか）
そのまじめな性格こそが、ポテンシャルとして評価されます。



逆に聞きますが、今の会社をもしあなたが嫌いだとして、
2~3年で、他社でも評価されるスキルを身につけられそうですか？
そうじゃないなら、ポテンシャルで評価してもらえるうちに転職した方が良いです。

退職理由を数字できちんと語れば
理解してもらいやすい

よく、「こんな数ヶ月（数週間でも）で辞めるヘタレな新卒、どこも取ってもらえないかも」
という不安の声を聞きますが、そんなことありません。


客観的にみて、「それ新卒のサポートできてない会社でしょ」
と面接で理解してもらえれば、普通に採用されます。


また、新卒ピチピチの方がたった数週間〜数ヶ月で追い詰められているという現状自体、
採用面接官も、「なるほど、やばい会社なのかな」と理解してもらいやすいです。
極端な話ですが、
40才の男性が「上司が怒って大変で・・」というよりも、
22才の新卒さんが「上司にひどい言葉をかけられて業務が進まない」という方が
理解しやすいですよね？




実際に、シテンチョーが担当した、新卒2ヶ月の学生さんの実例で紹介します。
現職がとんでもない残業量とパワハラで追い詰められて、初回面談で号泣していました。
たしか、1日3時間職場+持ち帰って2時間+土日1日6時間ずつとかでした。
そして、小さいミスで先輩に
「向いてないよね」「昨日も言ったけど！？」「自分で考えなよ！」
という暴言を吐かれている。
お説教は2時間コース。。


初回面談時にわたしがとにかく気をつけたのは、
残業が多い→具体的にどんな残業？何時間？なんで発生しちゃうの？
など、とにかく具体的にヒアリングさせてもらいました。
具体的に、できるだけ数字に落とし込んでヒアリングしました。


その結果、客観的に見てもやっぱりひどい状態でした。
面接では、できるだけ数字で、残業時間やパワハラを説明するように伝えました。
（数字を交えないと、ただの愚痴に聞こえちゃうので）


結果、業界の給与水準上位の会社から即内定をもらったのですが、
その時の採用感の評価としては、
「正直、新卒3ヶ月ということで不安があった。
でもあってみると、実直で真面目な人柄で、
現職の状況から、ただただサポートが不足していただけだと判断した。
うちだったら活躍してもらえる環境を作れると思う」


とのことでした。


新卒数ヶ月で、転職成功している人は、事実たくさんいますよ。

新卒が数ヶ月で追い詰められる会社は、業績不安あり

そもそも、新卒さんが数ヶ月で辞めたいとなる会社はどういう状態なんでしょうか？
会社は、常識を持っていれば、新卒を雇うというのは、下記のようなことだと理解しています。

だから、立ち上がったばかりで即戦力がないと倒れてしまうベンチャーとかは
新卒採用は、創業数年はストップしています。


新卒さんの丁寧なサポートができない会社は以下のいずれかです。

例外として、最後の「辞める前提で大量採用している」は某・野村證券とかで使われている手法です。w
これは、優秀そうな人を大量採用して、猛烈に圧力をかけ、
わざと一定割合退職に追いやる。
めちゃ優秀な人だけ残して、その人達にだけ超高級を払う、という仕組みなので、
こういう会社に入る人はその仕組みである覚悟で入るべきですねw
（まあ、そういう仕組みの会社に入れる方は、
そもそも上位1%レベルで優秀なので、転職は簡単です）



それ以外の理由は、どれをとっても、会社にお金の余裕がありません。
コロナとかで潰れるかもしれないですし、
会社の体制が古臭くて、時代に置いてかれて20年単位で淘汰されるかもしれないです。


どっちにしても、離脱すべき会社です。

まじめな人が多いから、次の活躍はしやすい

そもそも、2-3ヶ月で、「もう辞めたい・・・」と思う方に、楽観主義者はいません。
それだけ、2-3ヶ月という短い期間で、トライアンドエラーを繰り返し、絶望を繰り返したと思います。
また、「どうにか楽しよう」と、ずる賢さや器用貧乏な容量の良さを身につけている方も少ないです。
とにかく、実直で真面目で一生懸命。


実直で真面目で一生懸命。


会社員として、これ以上の価値はありますか？
いや、ない。
そんな人を、どの企業も欲しがりますよ。


新卒数ヶ月転職の方を何人もお手伝いしてきましたが、
みなさんそれぞれ初回面談では
「こんな状態で次の職場なんてみつからないかも」と
嗚咽を出しながら号泣されるのですが
・次の日には履歴書の初版を作ってきた
・次の日でも面接に行くと言った
・面接に言っただけで先輩と仲良くなってきた
・母親にもその日のうちに相談
など、行動の速さだったり、就職に対する執念を持っていたり
既卒の方にはない、ピカピカな一生懸命さを持っていました。


不器用でも、一生懸命で真面目なことが
まっとうな会社では、大きな価値になりますよ。

後編に続く

いかがでしたでしょうか。
後編では次の項目を説明していきます。

• そのまま半年〜1年我慢すると病気になり、復活に時間がかかる
• だめな会社の文化に染まる前に脱出すべき
• 新卒を育てる力のある会社に1秒でも早く所属した方がスキルアップする。
  そして3年後の市場価値があがる
• 一歩外に出ると、びっくりするくらい良い環境の会社が多い
• 単純に、労働条件がUPするかも